奏响党建最强音 锻造时代好干部西固区全面加强组织工作综述

14 12月 by admin

奏响党建最强音 锻造时代好干部西固区全面加强组织工作综述

奏响党建最强音 锻造时代好干部西固区全面加强组织工作综述
送学上门自第二批“不忘初心、紧记任务”主题教育展开以来,西固区委仔细贯彻执行中心和省、市委关于深化展开主题教育的各项布置要求,聚集主题主线、狠抓任务执行,厚实推进底层党建要点任务执行,树立正确用人导向,加强干部处理监督,激起干部部队生机生机,为全区经济社会展开供给强有力的安排确保和人才支撑。1 着力夯基垒台打造刚强底层战役堡垒西固区聚集底层根底,提高底层党建全体质量。区委紧密结合主题教育,坚持问题导向,针对部分底层党安排执行党内安排日子准则不严厉、村庄党员监督处理宽松软、单个底层阵地功用不完善等一些杰出问题,杰出“四大建造”,在建强安排、提高班子、优化部队等方面下功夫,全面提高底层安排建造全体水平缓实践成效。狠抓标准争创提高安排力。坚持把党支部建造标准化作业作为底层党建作业首要任务来抓,环绕政治建造、安排建造、安排日子、书记部队、党员部队、根底确保、查核点评等,厚实展开标准化创立作业,坚持“老练一个检验一个”准则,采纳底层党支部自查、底层党委督导、安排部检验的方法,催促底层党安排变“要我合格”为“我要合格”,实在激起底层支部对标创立的主动性和活跃性。到现在,催促辅导底层党安排标准化建造3次序,申报检验底层党安排36个。狠抓部队建造提高战役力。结合扫黑除恶专项斗争、软弱涣散党安排整理和村党安排书记、村委会主任“一肩挑”等作业,有计划、有要点、有针对性地选拔政治本质高、酷爱村庄作业、大众共同认可的优异干部进入村“两委”班子,进一步增强班子全体功用和生机,提高引领村级团体经济展开的才能。一起,重视净化党员部队,严厉依照展开党员“十六字”方针和年度展开党员计划,本年从严从实展开党员225名。仔细展开村庄党员信教参教排查作业,对排查出的村庄信教参教党员,进行耐性详尽的谈心说话,既严厉指出问题,也协助规矩思维知道,诚心承受党安排的协助转化。狠抓阵地建造增强服务力。充沛利用村级安排活动场所,安排展开好各类服务活动,对4个作业设备配套不全、功用不完善的村级活动场所,本年活跃投入资金60万元进行改扩建,进一步配套完善各项设备,确保村级安排活动场所发挥有用效果。深化展开地企共驻共建,加强资源共享,投入1190万元用于17个社区作业活动场所改造提高,到现在,已完结4个村和10个社区作业活动场所建造任务。在此根底上,充沛发挥党员活动站点、农家书屋、党群服务中心等的归纳效能,安排展开好各类服务活动,使底层安排活动阵地成为宣扬方针的中心、训练教育的中心、服务大众的中心。狠抓根本确保调集活跃性。修订完善村干部查核处理办法,树立健全村干部工资待遇换届年增加机制、作业鼓励机制和责任查核机制,进一步激起村干部作业的活跃性、主动性和创造性。特别是对接连任满两届,没有遭到各类党纪政纪处分的离任村干部,依照任期每年给予1000元离任补助。健全社区作业者确保机制,活跃为社区作业者购买社会养老保险,处理他们的后顾之虑,确保他们安心作业、活跃作为。一起,继续加大底层党建作业经费投入力度,每年为每个行政村划拨10万元作业经费,为每个城市社区划拨20万元作业经费,确保村和社区各项作业高效作业。2 推进“一肩挑”强化党对村庄作业全面领导西固区委实在把推广村级安排中党安排书记和村委会主任“一肩挑”作业作为加强党对村庄作业全面领导、深化施行村庄复兴战略、推进全面从严治党向底层延伸的重要行动,专题研讨布置,厚实推进执行。区委安排部辅导城镇、涉农大街在摸清村情民意、确保党员和乡民民主权利根底上,坚持把党性强、本质高、敢担任作为标准,严把人选政治关,选优配强村级班子;加强对全过程的监督辅导,坚持民主决策,打造底层过硬干部部队,着力在工业展开、脱贫攻坚、服务大众等方面发挥演示引领效果。广泛调研、深化宣扬。“一肩挑”作业布置以来,由区委安排部牵头展开了专题调研,先后深化全区6个城镇、3个辖村大街、28个村,举行座谈会6场次、参会150余人,发放并回收有用问卷174份,逐村摸清底数状况,广泛听取大众定见,构成了《西固区推进村党安排书记和村委会主任“一肩挑”作业的调研陈述》,为顺畅推进“一肩挑”作业打好了根底。一起,区委结合调研效果,及时研讨拟定了《西固区关于活跃保险推进村党安排书记和村委会主任“一肩挑”作业施行计划》,进一步清晰了作业方针、推进计划和方针办法。分类辅导、稳步推进。对村党安排书记由城镇(辖村大街)干部兼任,村委会主任是中共党员且党龄满1年的芳华村、新合村、西坪村、范坪村4个村,由城镇(辖村大街)党(工)委引荐现任村委会主任担任村党安排书记。对“一肩挑”条件较为老练的上车村、美好村、张家台村、青杨村、大滩村、中坪村、小金沟村、杨家咀村、张家大坪村、光月山村10个村,悉数依照“一肩挑”进行选配。标准程序、严厉推举。坚持党的领导和依法依规就事相结合,在推进“一肩挑”作业中,充沛尊重和体现村庄党员和农民大众的自愿,坚持揭露公平公平准则,增强作业透明度,依法依规进行推举,坚决根绝推举过程中呈现不正之风和非安排活动。进一步拓展村级干部选拔委任途径,依照书记主任1比3、委员1比1的份额树立村干部后备库,催促各村在作业中重视培育和训练后备干部,及时将复退武士、学生、外出经商务工人员优异分子归入到培育规划,有力处理了村级干部后继乏人、无人可选的问题。到现在,依照省市要求,西固区已完成“一肩挑”的村17个,策划推进7个。3 坚持靶向施策整理软弱涣散底层党安排西固区委坚持把会集展开软弱涣散底层党安排整理作为展开主题教育要点处理的杰出问题之一,依据省委安排部《关于印发在“不忘初心、紧记任务”主题教育中会集整理软弱涣散底层党安排作业计划的告诉》精力,及时安排全体县级领导走遍一切行政村和社区进行调研了解,为每个软弱涣散党安排确认1名县级领导联络、1名城镇(大街)领导包抓、1名第一书记驻村、1个区直部分结对,依照“一支部一策”要求,别离拟定整理计划、树立整理台账,各项作业正在有序推进。把抓好软弱涣散底层党安排整理作业作为补齐底层党建短板的有力行动,坚持问题导向,重视整合力气,精准发力,靶向施策,推进整理作业落地收效。评脉问诊定准方针。依照顾整尽整、不留死角的准则,通过展开调研造访、听取党员大众定见等方法,对全区40个行政村、70个城市社区、170个非公企业党安排进行了一次“拉网式”排摸,终究确认了9个整理方针。在此根底上,依据各软弱涣散底层党安排存在的实践问题,深化分析问题构成的原因,依照“一支部一策”准则,有针对性地拟定专项整治作业计划,实在做到“四清晰、一揭露”,即:整改方针清晰、方法清晰、时限清晰、领导责任清晰,整改计划和整改执行状况及时揭露,承受监督。对症下药开出良方。针对村干部受过刑事处分的问题,坚持把政治建造放在首位,强化支部引领效果,把党的全面领导执行到村级各项业务中,抓好“三会一课”、安排日子会、谈心说话、主题党日等安排日子,把支部和党员管起来,让党的安排日子标准起来。针对底层党安排不健全的问题,通过树立领导联络包抓机制、选齐配强党安排班子部队、充分后备干部部队、加强党务作业训练等行动抓好整理作业。针对联合党支部掩盖企业数不能超过5家的问题,仔细排摸口袋党员和隐形党员,摸清企业党员底数,除掉没有正常运营的企业,以地域相邻、职业附近、规划恰当、便于处理的准则,从头树立新的党支部,并派驻党建辅导员对企业党建作业进行现场辅导。改字当头补齐短板。依照“守初心、担任务,找距离、抓执行”的总要求,把软弱涣散党安排会集整理作业贯穿“不忘初心、紧记任务”主题教育全过程,广泛听取定见,仔细检视反思,把问题找实,把本源挖深,清晰尽力方向和改善办法,坚决避免大而化之、不得要领,避实就虚、避实就虚。坚持把“改”字贯穿一直,立查立改、即知即改,可以当下改的,清晰时限和要求,如期整改到位;一时处理不了的,盯住不放,通过不断深化知道、增强自觉,清晰阶段方针,继续整改,坚决避免为德不卒、久拖不决,搞纸上整改、虚伪整改以及边改边犯等方法主义、官僚主义问题。到现在,共为民兴办实事18件,6个村中2个已完成“一肩挑”,影响村党安排软弱涣散首要成因现已全面整理到位,整治效果突显。盯梢问效确保成效。坚持把软弱涣散底层党安排整理作业归入底层党建年度方针责任查核要点内容,结合“不忘初心、紧记任务”主题教育、中心脱贫攻坚巡视整改作业、扫黑除恶专项斗争、党支部标准化建造等要点作业,加大对软弱涣散党安排整理作业的盯梢辅导,采纳定时不定时监察督办、明察暗访、作业通报等方法了解把握各软弱涣散底层党安排会集整理作业的展开状况和实践效果。4 坚持严管厚爱力促党员干部发挥效果西固区杰出培育选拔,让年青干部生长成才。西固区委仔细饯别新年代党的安排路线,坚持“带、育、选、用”并重,大力培育选拔优异年青干部,让敢担任善作为的优异年青干部有舞台、受奖励,有用优化全区领导班子和干部部队结构。健全机制杰出“带”。依照定时刻、定人员、定方针、定内容、定查核、定成效的“六定”要求,由领导班子成员对优异年青干部施行帮带,帮带领导每月与年青干部谈心一次,催促年青干部做好作业日志,每季度向安排部提交一篇作业心得;帮带领导每半年对年青干部作出书面点评,年终向本单位(部分)党委(党组)报告一年来的帮带状况。树立完善年青干部动态调整机制,关于老练度高的优异干部,有偏重的列席党委(党组)会议,协助他们赶快了解全面作业、丰厚作业经验,增强处理复杂问题的才能。拓展途径着力“育”。坚持把年青干部教育训练归入全区干部教育训练作业的总体规划,教育年青干部坚决抱负信念,培育过硬风格。本年以来,安身西固石化工业城实践,强化地企共驻共建,活跃与兰州石化公司等驻区国企沟通联接,21名企业优异年青干部到区直有关部分跟班学习,17名区直部分优异年青干部赴企业相关科室跟班学习,进一步拓展了优异年青干部培育和实践训练途径。一起,遴派6名优异年青干部到市上监察、风格办等部分进行学习训练。动态监管加强“选”。对优异年青干部施行动态处理,坚持优胜劣汰、能进能出,及时更新优异年青干部台账。每年结合干部年度查核,对体现优异、有展开潜力的年青干部及时列为要点培育方针,对通过全面调查不符合条件的,坚决予以调整,确保优异年青干部部队全体质量。到现在,全区共储藏优异年青干部531名。树立途径定心“用”。机构改革完结后,区委依据全区干部部队现状,紧紧环绕中心作业统筹策划干部部队建造,坚持在城镇、大街、社区作业一线培育训练干部,将机关优异年青干部选拔到社区和城镇站所任职,对优异的社区书记打破隐形台阶选拔重用,着眼换届选优配强乡街党政正职,共研讨调整干部73名,触及80后干部27名,占比36.99%。到现在,全区80后科级干部占科级干部总数的27.86%,干部部队结构特别是年纪和知识结构进一步优化,一批优异年青干部得到了重要岗位历练。5 强教育处理让党员成为一面鲜红旗号西固区委从执行根本准则、重视鼓励关心、促进效果发挥等方面,全面加强党员教育处理,发挥党支部直接教育党员、处理党员、监督党员和安排大众、宣扬大众、凝集大众、服务大众的责任,引导广阔党员充沛发挥先锋模范效果。严厉执行根本准则。严厉执行“三会一课”、安排日子会、谈心说话、民主评议党员、主题党日等根本安排准则,归纳运用主题党日实践学、单位例会会集学、党建阵地专题学、主题班次轮训学、党建APP在线弥补学五种拓展方法,实在做深做实党员干部的日常教育训练。立异党员教育处理方法,充沛利用好学习强国、甘肃党建信息化途径,提高党员教育处理服务信息化、精准化水平。对广阔党员采纳全掩盖、多层次、多载体方法,进行习近平新年代中国特色社会主义思维、党史、新中国史、改革开放史、先进典型等学习教育,现在为止会集轮训党安排书记4期、500余人,会集宣讲50场次,各级领导干部展开调研395次,征求定见主张1527条,整理构成定见主张清单840条,发现问题486个,处理217个,使广阔党员理论素养和党性修养得到进一步提高。强化党内鼓励关心。从激起干部内生动力、树牢正确用人导向、发挥查核点评效果、构建容错纠错机制、提高干事创业身手、实在关心关爱干部、凝集干事创业合力等7个方面清晰了28条具体办法,强化正向鼓励,引导广阔党员干部担职尽责、担任干事。充沛利用新年、“七一”、国庆等时刻节点,造访慰劳困难党员、老党员,累计慰劳困难党员、老党员626人次,特别是庆祝中华人民共和国树立70周年期间共慰劳党员22人、发放慰劳金2.7万元,使党内鼓励关心成为常态。促进党员效果发挥。拟定出台《关于加强全区机关党的建造的施行定见》,并活跃学习“街乡吹哨、部分签到”形式,全区198个机关支部、3950名在职党员到社区签到服务,广泛搜集大众“微愿望”,结合作业功能完成自愿服务与大众需求供需精准对接,每年招领处理大众“微愿望”5000件,在优化服务的一起拉近党群、干群关系。重视处理离退休党员教育处理难的问题,举行离退休干部“展风貌·庆华诞”观摩调查、“宏扬关工五老精力、传承赤色基因、争做年代新人”等活动,协助他们做到“退休不退学”,提高对党安排的认同。国庆节前夕为区属单位22名、兰州石化141名、中核集团504厂32名离退休党员干部发放“庆祝中华人民共和国树立70周年纪念章”,使他们实在感遭到了党中心的关心。6 树立明显导向激起干部干事创业热心西固区委坚持把政治标准放在首位,充沛调集和激起干部部队的活跃性、主动性、创造性,把鼓励担任、促展开开作为起点和落脚点,结合做好省委巡视反应问题的整改执行,进一步强化正向鼓励,全力促进干部担任作为、担职尽责。树立导向,让担任者有为而有位。重视选拔在底层一线厚实苦干、敬业贡献、实绩杰出的干部,本年10月份会集调整干部中,将3名社区书记直接调任为乡街党(工)委副书记和部分副职,将1名常年在二级单位副职岗位任职的科级干部直接选拔为部分正职,将7名在同一岗位任职时刻较长的干部进行了沟通,树立了明显的选人用人导向。一起,在全区规划内揭露选聘28名底层服务和民生实事项目人员到村任职,且悉数归入城镇大街作业编制处理,对接连3年查核优异的直接选拔作业副科岗位,在拓展村干部选拔委任途径的一起充沛调集了项目干部的作业活跃性和主动性。容错纠偏,使干事者无后顾之虑。树立尽职免责机制,对依法依规、勤勉尽责但由于难以预料危险和不可抗力要素,超出自己可控力度,形成实践效果不抱负或呈现差错的干部予以宽恕,免于问责或从轻、减轻处分。一起,把对干部的关爱落到实处,要求各党委(党组)坚持谈心说话准则,班子成员带头执行“两必访、六必谈”准则,展开党员领导干部带头进行家访活动,把握干部家情家境,协助处理家族作业、子女就学、白叟就医等日子难题;活跃探索树立干部关爱基金,专门用于帮扶因病致贫、因灾致贫、因公逝世或致病致残的干部及其家族,真实做到政治上鼓励、作业上支撑、待遇上确保、心理上关心。标准程序,狠刹不标准借调干部行为。针对机关作业单位借调干部频频、处理不标准的现状,实在清晰了借调干部规划、借调期限,标准了借调干部批阅程序、日常处理准则,将借调人员份额严厉控制在被借调单位人员的10%以内,借调期限一般为3至6个月,对借调期满、借调单位有空编且借调干部身份适宜的,准则上为其处理调集手续,对在全区阶段性要点作业中借调的干部,个人判定资料作为年度评先选优的重要依据,进一步激起了借调干部作业活跃性,有力化解了底层单位人员外流严峻的问题。现已处理了8名借调干部的调集问题,让暂时不符合调集资历条件的借调干部及时回来原单位作业,实在安稳了底层干部部队。

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